Informace č.: 22 – 2026 (Připomínky k novele zákoníku práce)
Vážení přátelé, v odkazech pod textem vám posíláme k připomínkám návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Cílem návrhu zákona je doplnit a zpřesnit stávající právní rámec rovného zacházení a spravedlivého odměňování, zejména v oblasti transparentního stanovování a poskytování odměny za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty.
Základním principem směrnice je zvýšení transparentnosti v celém procesu odměňování – jak před vznikem pracovněprávního vztahu, tak během jeho trvání. Opatření vyplývající ze směrnice se musejí týkat všech zaměstnavatelů, jak v tzv. soukromém tak tzv. veřejném sektoru a všech zaměstnanců v pracovním nebo obdobném poměru (zaměstnanci v pracovním poměru, zaměstnanci vykonávající práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnanci ve všech formách služebního poměru). Proto se návrhem zákona nemění pouze zákoník práce, ale i zákon o příslušnících bezpečnostních sborů či zákon o vojácích z povolání. Návrh zákona také pamatuje na specifika agenturního zaměstnávání.
Návrh stanoví zákaz dotazování zaměstnavatele na historii odměňování uchazeče, ukládá zaměstnavateli povinnost prokazatelně poskytnout uchazeči informaci o minimální výši odměny za práci a o dalších peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty ještě před zahájením jednání o uzavření pracovní smlouvy a rozšiřuje tyto povinnosti i na pracovněprávní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Úprava dále zavádí povinnost zaměstnavatele vytvořit systém odměňování, jenž vychází z objektivního rozdělení prací do skupin podle jejich hodnoty, a to na základě kritérií již obsažených v zákoníku práce – složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Tento systém zároveň stanoví způsob odměňování, formu a složky odměny za práci i způsob jejich odstupňování. V návaznosti na definici odměny podle směrnice se obdobná povinnost zavádí také pro poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty. Zaměstnavatel bude povinen stanovit systém určující objektivní a nediskriminační kritéria, na jejichž základě tato plnění poskytuje. Tato povinnost dopadá pouze na zaměstnavatele, kteří poskytují jiná peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty vedle odměny za práci. Rovněž tento systém musí být zakotven ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Vážení přátelé, vaše připomínky nám zašlete nejpozději do 14. dubna 2026, a to na adresu v.krasa@nrzp.cz.
Přeji vám všechno dobré.
S pozdravem
Mgr. Václav Krása
předseda NRZP ČR
Odkaz na aktualitu na webu www.nrzp.cz:
https://nrzp.cz/2026/03/31/informace-c-22-2026-pripominky-k-novele-zakoniku-prace/
