Informace č.: 42 – 2026 (Připravuje se novela zákona o zaměstnanosti)
Vážení přátelé, v současné době připravuje ministerstvo práce a sociálních věcí částečnou reformu podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a to především na chráněném trhu práce – chráněné dílny.
Zaměstnavatelé na chráněném trhu práce dlouho volají po snížení administrativy, která na ně dolehla potom, co začalo být potřeba dokládat způsob, jak pracovní asistenti pomáhají v práci lidem s hendikepem. Tento krok přinesl byrokracii a velmi zatížil zaměstnavatele zaměstnávající více než 50 % OZP. Připravovaná změna by mohla zaměstnavatelům výrazně ulevit od papírování.
Místo dokládání každé jednotlivé faktury nebo pracovního výkazu by zaměstnavatelé podávali čestná prohlášení, že zaměstnavateli, v souvislosti se zaměstnáváním lidí s hendikepem, vznikají tyto zvýšené náklady. Žádost by v budoucnu obsahovala jen seznam zaměstnanců a výpočet nároku (75 % nákladů mezd). Zároveň se počítá s paušální částkou na zaměstnance, do které se spojí stávající zvýšení a paušální částka.
Aby na ni zaměstnavatel dosáhl, musí u konkrétního člověka vzniknout alespoň minimální mzdový náklad. Pokud je mzdový náklad nulový, nebude možné nový paušál čerpat. Kontrola dokladů nezmizí, jen se přesune do jiné (následné) fáze kontroly na místě.
Finančně se mluví o dvou limitech na jednoho zaměstnance. Prvním je maximální částka příspěvku, pravděpodobně už s valorizací vůči minimální mzdě. Druhým je limit paušálu ve výši zatím 0,6násobku vynaložených mzdových nákladů. To je jedno z těch důležitých proporcionalit, o kterých se vedou diskuse. Trošku jiné názory mají velcí zaměstnavatelé s více než 50 % OZP. Trochu jiné představy o paušálu mají menší zaměstnavatelé. V současné době jednání pokročila tak, že MPSV ČR bude připravovat již legislativní úpravu změny zákona o zaměstnanosti. Protože, pokud má změna platit od 1. ledna 2027, je nutné předložit novelu zákona co nejdříve do připomínkového řízení tak, aby hned v září 2026 mohl být návrh zákona projednán v prvním čtení v Poslanecké sněmovně.
V pracovní skupině byla diskutována také otázka zlepšení podmínek zaměstnavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením na tzv. volném trhu práce, to je těch zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pouze jednotlivé osoby se zdravotním postižením. V této oblasti se nečeká žádná radikální změna, pouze dojde k valorizaci některých podpor pro zaměstnavatele, a to především u § 76 zákona o zaměstnanosti, kde se částka u příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, která nyní činí nicotných 48 000,- Kč ročně, bude významně navyšovat. Je ostudné, že tato částka platí již od platnosti zákona o zaměstnanosti, to je 22 let.
Vážení přátelé, samozřejmě, že o vývoji přípravy zákona o zaměstnanosti, který se týká zaměstnávání OZP, vás budeme průběžně informovat.
Přeji vám všechno dobré.
S pozdravem
Mgr. Václav Krása
předseda NRZP ČR
Odkaz na aktualitu na webu www.nrzp.cz:
https://nrzp.cz/2026/06/30/informace-c-42-2026-pripravuje-se-novela-zakona-o-zamestnanosti/
